Junior Recruiter
Sourcen, bellen en intakes doen voor de Infra Helden van morgen
Werken naast medior en senior recruiters die je het vak leren
16 Infra Helden per jaar aan ons binden
.png)
Highlights
Wat doe jij als
Junior Recruiter
Wij willen de Coolblue van de infra worden. Nu met 50 Infra Helden door heel Nederland, over een paar jaar 200+ met meerdere vestigingen. Daar hebben we mensen voor nodig die de Infra Helden van morgen vinden. Jij komt net van de opleiding of hebt een eerste baan achter de rug, en wij gaan je het vak leren door het te doen.
Concreet:
- Sourcen op LinkedIn in verschillende vormen: berichten, video's, voice memo's
- Kandidaten bellen om te kijken wat ze doen, waar ze staan en wat ze zoeken
- Intakes doen met potentiële Infra Helden om te kijken of ze bij ons passen
- Voorbereidingsgesprekken doen met de Infra Helden als ze ergens op gesprek gaan
- Voorleggen bij de accountmanager en samen kijken welke opdrachtgever het beste past
- Netwerk opbouwen. Mensen die je nu spreekt, spreek je over 2 jaar nog.
Je werft voor functies zoals werkvoorbereiders, engineers, projectleiders en projectmanagers.
Hoe sneller jij groeit, hoe eerder je doorpakt naar medior. En dan komt er ruimte om een team om je heen te bouwen. Eerst zelf laten zien dat je het beheerst, daarna mensen onder je aannemen en inwerken.
Dit vind jij leuk...
- Het vak van dichtbij zien door dagelijks mee te draaien met medior en senior recruiters
- Veel meters maken. Hoe meer je erin stopt, hoe meer je eruit haalt
- Dagelijks de telefoon pakken en mensen leren kennen die over twee jaar nog steeds jouw netwerk zijn
- Snel zien wat werkt en wat niet, omdat je elke dag intakes en gesprekken hebt
Dit krijg je van ons:
- Salaris tussen €3.000 en €4.000 bruto per maand, afhankelijk van wat je meeneemt
- Auto van de zaak als je met relevante werkervaring binnenkomt. Kom je als starter binnen? Dan krijg je 'm zodra je eerste resultanten zijn behaald. Vaak binnen 6 maanden.
- 25 vakantiedagen
- Sportbudget van €360 per jaar
- Kwartaalevents met onze helden: paintball, de 12 hours van Kamp Koningsbrugge, Cpc lopen met het team
- Een paashit met Pasen en een infraklaas met Sinterklaas
Doorgroei
Ons motto: elk jaar een stap. Jij bepaalt het tempo:
- Eerst: van junior naar medior recruiter
- Daarna: een team aansturen óf de diepte in als specialist
- Verder: MT, eigen vestiging of regio runnen, of zelfs een eigen label starten
Inwerktraject
Je bouwt de basis op door het te doen. Bij ons betekent die basis drie dingen:
- Discipline. Elke dag een stukje beter door te doen: bellen, intakes, opvolging. Geen dag overslaan
- Documentatie. Wat je doet, leg je vast. Zodat jij overzicht houdt en je collega's mee kunnen kijken
- Dagelijkse outreach. Je pakt elke dag de telefoon en LinkedIn. Niet morgen. Vandaag
Dit ben jij...
- Tot 2 jaar werkervaring. Net afgestudeerd mag, eerste baan ook
- Niet bang om te bellen. Sterker nog: je pakt liever de telefoon dan dat je een berichtje stuurt
- Brengt energie mee. Iemand waarvan vrienden zeggen "dat is de praatjesmaker van de groep"
- Voert een goed gesprek. Bij ons betekent dat luisteren, doorvragen en oprecht nieuwsgierig zijn
- Wil knallen. Je snapt dat je nog veel moet leren en je gaat er volle bak in
- Heeft ambitie. Over drie, vier jaar wil je een eigen team draaien. Dat is geen droom, dat is je plan
Past niet bij ons: mensen die wachten op opdrachten, de schuld bij een ander leggen, "dat is niet mijn pakkie-an" zeggen, of elk jaar op dezelfde stoel willen blijven zitten.
Wij zijn Infra Helden
De meeste detacheerders zijn klaar zodra iemand getekend heeft. Wij beginnen dan pas. De rest van de markt draait om marge en plaatsingsaantallen. Wij draaien om de mensen die voor ons werken én om de klanten waar ze voor draaien. Onze helden komen een jaar bij ons in dienst en gaan daarna in vaste dienst bij de opdrachtgever. In dat jaar zijn ze echt onderdeel van ons: CPC-loop, kwartaalafsluiting, alles samen.
Onze ambitie: de Coolblue van de infra worden. Werkzaam bij aannemers en semi-overheid, met vestigingen in Utrecht, Noord-Holland en Noord-Brabant. Daar hebben we jou voor nodig.
Meest gestelde vragen:
Hoe is werk/ privébalans?
Hoe zit het team eruit?
Wat voor werksfeer is er?
Wat houdt de functie in? Bekijk de video:
.png)
Dylan Berkemeier
Lijkt dit je wat? Solliciteer!
Binnen 1 uur reactie.