Medior Recruiter
De juiste Infra Helden vinden en aan ons binden
24 Infra Helden per jaar binden zodra je draait
Zelf je vervanger aannemen en inwerken zodra je up and running bent
.png)
Highlights
Wat doe jij als
Medior Recruiter
Wij willen de Coolblue van de infra worden. Nu met 50 Infra Helden door heel Nederland, over een paar jaar 200+ met meerdere vestigingen. Jij zorgt dat we de juiste mensen vinden en aan ons binden. Geen plek opvullen, maar mensen vinden die passen bij wat we bouwen.
Concreet:
- Sourcen op LinkedIn in verschillende vormen: berichten, video's, voice memo's
- Kandidaten bellen om te kijken wat ze doen, waar ze staan en wat ze zoeken
- Intakes doen met potentiële Infra Helden om te kijken of ze bij ons passen
- Voorbereidingsgesprekken doen met de Infra Helden als ze ergens op gesprek gaan
- Voorleggen bij de accountmanager en samen kijken welke opdrachtgever het beste past
- Netwerk opbouwen en warmhouden. Je spreekt mensen meerdere keren per jaar, ook als je ze even niet nodig hebt
Je werft voor functies zoals werkvoorbereiders, engineers, projectleiders en projectmanagers.
Hoe sneller jij je doelen haalt, hoe sneller jij je eigen vervanger mag aannemen en mag inwerken. Laat je zien dat je dat kan? Dan bouw je vanaf daar je eigen team. Dat heb je helemaal zelf in de hand.
Dit vind jij leuk...
- Niet opvullen, maar de juiste mensen vinden die echt bij Infra Helden passen
- Een netwerk opbouwen met verschillende mensen
- Schakelen tussen kandidaat en accountmanager om de beste match te maken
- Mensen aan het werk helpen waar ze écht op hun plek zitten. Onze helden scoren ons twee keer per jaar met een 8+, en jij draait daar in mee
Dit krijg je van ons:
- Salaris tussen €3.500 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van wat je meeneemt
- Auto van de zaak
- Bonus op verschillende delen: teamprestatie, tevredenheid van onze Infra Helden en je eigen prestatie als je overpresteert
- 25 vakantiedagen
- Sportbudget van €360 per jaar
- Kwartaalevents met onze helden: paintball, de 12 hours van Kamp Koningsbrugge, Cpc lopen met het team
- Een paashit met Pasen en een infraklaas met Sinterklaas
Doorgroei
Ons motto: elk jaar een stap. Jij bepaalt het tempo:
- Eerst: van medior naar senior recruiter
- Daarna: een team aansturen óf de diepte in als specialist
- Verder: MT, eigen vestiging of regio runnen, of zelfs een eigen label starten
Inwerktraject
We werken met heldere targets, zodat je altijd weet waar je staat. Zodra je up and running bent:
- 6 Infra Helden per kwartaal aan ons binden (24 per jaar)
- 8 kwalitatieve intakes per week met potentiële Infra Helden
- 6 mensen per week koppelen aan een vacature
In je eerste half jaar zit je nog in je inwerktraject, dus dan ligt het wat lager.
Dit ben jij...
- Minimaal 2 jaar ervaring in een commerciële rol, het liefst recruitment
- HBO-functies bemiddeld in de infra of in een andere branche met overlap (techniek, bouw, IT, supply chain). Je snapt waar je over praat
- Belt liever dan dat je mailt. Geen "ik stuur even een berichtje en zie wel"
- Maakt echt binding in een gesprek. Geen interview afnemen, maar oprecht geïnteresseerd zijn en de vraag achter de vraag stellen
- Commercieel, maar met de mens voorop. Wij helpen geen mensen om marge te halen. Wij halen marge omdat we mensen goed helpen
- Heeft ambitie en wil elk jaar een stap zetten
Past niet bij ons: mensen die wachten op opdrachten, de schuld bij een ander leggen, "dat is niet mijn pakkie-an" zeggen, of elk jaar op dezelfde stoel willen blijven zitten.
Wij zijn Infra Helden
De meeste detacheerders zijn klaar zodra iemand getekend heeft. Wij beginnen dan pas. De rest van de markt draait om marge en plaatsingsaantallen. Wij draaien om de mensen die voor ons werken én om de klanten waar ze voor draaien. Onze helden komen een jaar bij ons in dienst en gaan daarna in vaste dienst bij de opdrachtgever. In dat jaar zijn ze echt onderdeel van ons: CPC-loop, kwartaalafsluiting, alles samen.
Onze ambitie: de Coolblue van de infra worden. Werkzaam bij aannemers en semi-overheid, met vestigingen in Utrecht, Noord-Holland en Noord-Brabant. Daar hebben we jou voor nodig.
Meest gestelde vragen:
Hoe is werk/ privébalans?
Hoe zit het team eruit?
Wat voor werksfeer is er?
Wat houdt de functie in? Bekijk de video:
.png)
Dylan Berkemeier
Lijkt dit je wat? Solliciteer!
Binnen 1 uur reactie.