Senior Recruiter
De juiste Infra Helden aan ons binden én sourcingsstrategie bepalen
28 a 30 Infra Helden per jaar binden
Een koppel vormen met de accountmanager en schakelen managerniveau
.png)
Highlights
Wat doe jij als
Senior Recruiter
Wij willen de Coolblue van de infra worden. Nu met 50 Infra Helden door heel Nederland, over een paar jaar 200+ met meerdere vestigingen. Wees eerlijk: dit is geen rol waarin je vanaf dag één een team onder je krijgt. We hebben dat team nog niet. Jij gaat het bouwen. De eerste fase is operationeel: plaatsingen draaien, mensen binden, het ritme zetten. Hoe sneller jij up and running bent, hoe sneller we mensen onder jou kunnen aannemen.
Concreet:
- Plaatsingen draaien: sourcen, bellen, intakes, voorbereidingen, voorstellen
- Sourcingsstrategie bepalen samen met de accountmanager bij nieuwe vacatures
- Een koppel vormen met de accountmanager: klantcontact, feedback ophalen, schakelen op niveau
- Op niveau gesprekken voeren met directeuren en projectmanagers met 30+ jaar ervaring
- Meedenken over de organisatie: efficiënter werven, sneller groeien, processen verbeteren
- Een team opbouwen zodra jij up and running bent. Eerst zelf laten zien, dan mensen onder je aannemen en inwerken
Je werft voor functies zoals werkvoorbereiders, engineers, projectleiders en projectmanagers.
Hoe sneller jij je 8 Infra Helden per kwartaal aan je bind, hoe sneller we beginnen met het werven van jouw team. En het grotere plaatje: de volgende strategische stap is een vestiging openen in Utrecht, Brabant of Noord-Holland. Mensen zoals jij gaan dat draaien.
Dit vind jij leuk...
- Niet alleen mensen vinden, maar meedenken over hoe we het slimmer doen. Welke kanalen werken, welke laten we los
- Een koppel vormen met de accountmanager. Komt er een vacature binnen? Jij weet meteen waar we aan moeten denken
- Op niveau schakelen met directeuren en projectmanagers met 30+ jaar ervaring
- Een directe lijn naar de toekomst van het bedrijf. Jouw resultaten bepalen wanneer de volgende vestiging opent
Dit krijg je van ons:
- Salaris tussen €4.000 en €5.500 bruto per maand, afhankelijk van wat je meeneemt
- Auto van de zaak: een Tesla Model Y
- Bonus op basis van verschillende delen: teamprestatie, tevredenheid van onze Infra Helden, en je eigen prestatie als je overpresteert
- 25 vakantiedagen
- Sportbudget van €360 per jaar
- Kwartaalevents met onze helden: paintball, de 12 hours van Kamp Koningsbrugge, Cpc lopen met het team
- Een paashit met Pasen en een infraklaas met Sinterklaas
Doorgroei
Ons motto: elk jaar een stap. Jij bepaalt het tempo:
- Eerst: zodra je up and running bent, neem je je eerste collega aan die jou gaat helpen
- Daarna: een team coachen dat jij hebt opgebouwd
- Verder: een eigen vestiging runnen in Utrecht, Brabant of Noord-Holland, MT-positie of een eigen label starten
Inwerktraject
We werken met heldere targets, zodat je altijd weet waar je staat. Zodra je up and running bent:
- 8 Infra Helden per kwartaal aan ons binden (28 - 32 per jaar)
- Sourcingsstrategie per vacature. Niet "we kijken wel", maar weten waar we ze zoeken en waarom
- Klantcontact op niveau: feedbackgesprekken, intakegesprekken bij opdrachtgevers, op inhoud kunnen schakelen
In je eerste maanden zit je nog in je inwerktraject, dus dan ligt het wat lager.
Dit ben jij...
- Minimaal 4 jaar ervaring in recruitment of een commerciële rol op vergelijkbaar niveau
- HBO-functies bemiddeld in de infra of in een andere branche met overlap (techniek, bouw, IT, supply chain). Kantoorpersoneel, geen blue-collar
- Kan schakelen op inhoud en strategie. Een directeur of projectmanager met 35 jaar ervaring is geen drempel
- Voert goede gesprekken. Niet zenden, maar luisteren, doorvragen, de vraag achter de vraag stellen
- Denkt strategisch mee. Hoe kunnen we sneller, slimmer, efficiënter? Jij komt met antwoorden
- Snapt dat het team er nog niet is. Eerst zelf draaien, dan bouwen. Geen leiderschapsrol op dag één
Past niet bij ons: mensen die wachten op opdrachten, de schuld bij een ander leggen, "dat is niet mijn pakkie-an" zeggen, of elk jaar op dezelfde stoel willen blijven zitten.
Wij zijn Infra Helden
De meeste detacheerders zijn klaar zodra iemand getekend heeft. Wij beginnen dan pas. De rest van de markt draait om marge en plaatsingsaantallen. Wij draaien om de mensen die voor ons werken én om de klanten waar ze voor draaien. Onze helden komen een jaar bij ons in dienst en gaan daarna in vaste dienst bij de opdrachtgever. In dat jaar zijn ze echt onderdeel van ons: CPC-loop, kwartaalafsluiting, alles samen.
Onze ambitie: de Coolblue van de infra worden. Werkzaam bij aannemers en semi-overheid, met vestigingen in Utrecht, Noord-Holland en Noord-Brabant. Daar hebben we jou voor nodig.
Meest gestelde vragen:
Hoe is werk/ privébalans?
Hoe zit het team eruit?
Wat voor werksfeer is er?
Wat houdt de functie in? Bekijk de video:
.png)
Dylan Berkemeier
Lijkt dit je wat? Solliciteer!
Binnen 1 uur reactie.