Junior Sourcer
LinkedIn en het ATS doorzoeken om de Infra Helden van morgen te vinden
Gesprekken inplannen bij accountmanagers en recruiters
Het sourcingvak leren door het elke dag te doen
.png)
Highlights
Wat doe jij als
Junior Sourcer
Wij willen de Coolblue van de infra worden. Nu met 50 Infra Helden door heel Nederland, over een paar jaar 200+ met meerdere vestigingen. Jij komt net van de opleiding of hebt een eerste baan achter de rug. Misschien heb je al ervaring met klantcontact of veel administratie verwerkt. Goed, dat is een basis. We gaan je nu het sourcingvak leren.
Concreet:
- Zoeken op LinkedIn en in het ATS met slimme zoekopdrachten in de database
- Kwalificeren. Past iemand bij de vacature? Daar word jij scherp in
- Persoonlijke berichten sturen. Geen template-spam. Wij gebruiken veel video en voice memo's, daar begin je mee
- Gesprekken inplannen bij accountmanagers en recruiters. Zij voeren het gesprek, jij zorgt dat de afspraak staat
- Alles vastleggen in het ATS. Wie benaderd, wat gezegd, wanneer opvolgen
- Strategieën leren bedenken. Wat werkt wel, wat werkt niet. Op den duur ga je dat zelf bepalen
Hoe sneller jij groeit, hoe eerder je doorpakt naar medior sourcer. En dan komt er ruimte om een team om je heen te bouwen.
Dit vind jij leuk...
- Achter de schermen het verschil maken voor een commercieel team
- Slim zoeken in databases, verbanden leggen, scherp kwalificeren
- Persoonlijke berichten, video's en voice memo's leren maken die echt opvallen
- Snel zien wat werkt en wat niet, omdat je het elke dag doet
Dit krijg je van ons:
- Salaris tussen €3.000 en €3.500 bruto per maand, afhankelijk van wat je meeneemt
- 25 vakantiedagen
- Sportbudget van €360 per jaar
- Kwartaalevents met onze helden: paintball, de 12 hours van Kamp Koningsbrugge, Cpc lopen met het team
- Een paashit met Pasen en een infraklaas met Sinterklaas
Doorgroei
Ons motto: elk jaar een stap. Jij bepaalt het tempo:
- Eerst: van starter naar medior sourcer
- Daarna: specialiseren in sourcingstrategie of meebouwen aan onze talentpool
- Verder: een sourcingteam opbouwen zodra wij verder groeien. Jij neemt aan, jij werkt in
Inwerktraject
Je bouwt de basis op door het te doen. Bij ons betekent die basis drie dingen:
- Discipline. Je wordt elke dag beter in zoeken, berichten en opvolging.
- Documentatie. Wat je doet, leg je vast in het ATS. Zodat iedereen mee kan kijken en niemand twee keer dezelfde persoon benadert
- Dagelijkse outreach. Je stuurt elke dag berichten, video's en voice memo's. Niet morgen. Vandaag
Zodra je up and running bent: 100 tot 200 mensen per week vinden op LinkedIn en in het ATS, en 15 tot 20 gesprekken per week inplannen bij de accountmanagers en recruiters. In je eerste maanden ligt het lager.
Dit ben jij...
- Tot 2 jaar werkervaring. Liefst iets met klantcontact, administratie of een commerciële omgeving
- Goed met databases en systemen, of pakt dat snel op
- Legt verbanden. Hoort een rol, snapt welke titels je moet zoeken
- Precies en gestructureerd. Sourcen is detailwerk. Slordigheid kost ons tijd
- Werkt gefocust. Lange stukken doorhalen zonder afgeleid te worden
- Niet bang om iemand een berichtje, video of voice memo te sturen. Dat is het vak
- Heeft ambitie en wil elk jaar een stap zetten
Past niet bij ons: mensen die wachten op opdrachten, de schuld bij een ander leggen, "dat is niet mijn pakkie-an" zeggen, of elk jaar op dezelfde stoel willen blijven zitten.
Wij zijn Infra Helden
De meeste detacheerders zijn klaar zodra iemand getekend heeft. Wij beginnen dan pas. De rest van de markt draait om marge en plaatsingsaantallen. Wij draaien om de mensen die voor ons werken én om de klanten waar ze voor draaien. Onze helden komen een jaar bij ons in dienst en gaan daarna in vaste dienst bij de opdrachtgever. In dat jaar zijn ze echt onderdeel van ons: CPC-loop, kwartaalafsluiting, alles samen.
Onze ambitie: de Coolblue van de infra worden. Werkzaam bij aannemers en semi-overheid, met vestigingen in Utrecht, Noord-Holland en Noord-Brabant. Daar hebben we jou voor nodig.
Meest gestelde vragen:
Hoe is werk/ privébalans?
Hoe zit het team eruit?
Wat voor werksfeer is er?
Wat houdt de functie in? Bekijk de video:
.png)
Dylan Berkemeier
Lijkt dit je wat? Solliciteer!
Binnen 1 uur reactie.