Medior Sourcer
Onze sourcingstrategie naar een hoger niveau tillen
Een talentpool bouwen die over een jaar nog steeds van waarde is
Het sourcingvak doorgeven aan starters die jij opleidt
.png)
Highlights
Wat doe jij als
Medior Sourcer
Wij willen de Coolblue van de infra worden. Nu met 50 Infra Helden door heel Nederland, over een paar jaar 200+ met meerdere vestigingen. Jij weet hoe LinkedIn werkt, je weet hoe je een goed bericht opstelt, je hebt al strategieën gedraaid. Bij Infra Helden ga je dat naar een hoger niveau tillen. Je wordt verantwoordelijk voor onze sourcingstrategie én voor onze talentpool. Mensen die we een keer benaderen, raken we niet meer kwijt.
Concreet:
- Sourcingsstrategieën bedenken en uitvoeren. Wat werkt voor welk type vacature? Welke kanalen, welke woorden, welk format?
- Zoeken op LinkedIn en in het ATS op een niveau waar de rest van het team van leert
- Persoonlijke berichten, video's en voice memo's sturen die echt opvallen
- Talentpool beheren in ons ATS. Mensen één keer goed benaderen, goed noteren en op het juiste moment terugkomen
- Gesprekken inplannen bij accountmanagers en recruiters
- Meedenken over hoe we ons sourcingproces slimmer maken. Welke tools, welke processen, welke automatisering
Hoe sneller jij je doelen haalt, hoe sneller jij iemand onder je krijgt die jij weer mag opleiden. Zo bouw je een sourcingteam dat van jou is.
Dit vind jij leuk...
- Slim zoeken in databases, verbanden leggen, scherp kwalificeren
- Persoonlijke berichten, video's en voice memo's leren maken die echt opvallen
- Snel zien wat werkt en wat niet, omdat je het elke dag doet
- Een talentpool bouwen die over zes maanden nog steeds waarde heeft
- Mensen één keer goed benaderen in plaats van vaak slecht
- Het team meenemen op een hoger niveau. Wat jij doet, leren de starters van
Dit krijg je van ons:
- Salaris tussen €3.500 en €4.500 bruto per maand, afhankelijk van wat je meeneemt
- 25 vakantiedagen
- Sportbudget van €360 per jaar
- Kwartaalevents met onze helden: paintball, de 12 hours van Kamp Koningsbrugge, Cpc lopen met het team
- Een paashit met Pasen en een infraklaas met Sinterklaas
Doorgroei
Ons motto: elk jaar een stap. Jij bepaalt het tempo:
- Eerst: senior sourcer of sourcingspecialist binnen Infra Helden
- Daarna: een sourcingteam opbouwen zodra wij verder groeien. Jij neemt aan, jij werkt in
- Verder: meebouwen op strategisch niveau over hoe wij talent vinden in de toekomst
Inwerktraject
We werken met heldere targets, zodat je altijd weet waar je staat. Zodra je up and running bent:
- 100 tot 200 mensen per week vinden op LinkedIn en in het ATS
- 20 tot 30 gesprekken per week inplannen bij de accountmanagers en recruiters
- Een talentpool die leeft. Mensen die je vandaag spreekt, ken je over zes maanden nog steeds
In je eerste maanden ligt het lager.
Dit ben jij...
- Minimaal 2 jaar ervaring als sourcer of in een vergelijkbare rol
- Weet hoe LinkedIn aan de achterkant werkt: Boolean searches, slimme filters, alternatieve zoekstrategieën
- Verzint zelf strategieën. Niet wachten op een briefing, wel zelf kijken wat werkt
- Houdt een talentpool bij. Discipline om alles vast te leggen en op tijd terug te komen op mensen
- Stelt goede berichten op: persoonlijk, kort, raak. Geen copy-paste-spam
- Werkt precies en gestructureerd. Het vak draait om detail
- Werkt gefocust. Sourcen is geen koffieklets-werk
- Heeft ambitie en wil elk jaar een stap zetten
Past niet bij ons: mensen die wachten op opdrachten, de schuld bij een ander leggen, "dat is niet mijn pakkie-an" zeggen, of elk jaar op dezelfde stoel willen blijven zitten.
Wij zijn Infra Helden
De meeste detacheerders zijn klaar zodra iemand getekend heeft. Wij beginnen dan pas. De rest van de markt draait om marge en plaatsingsaantallen. Wij draaien om de mensen die voor ons werken én om de klanten waar ze voor draaien. Onze helden komen een jaar bij ons in dienst en gaan daarna in vaste dienst bij de opdrachtgever. In dat jaar zijn ze echt onderdeel van ons: CPC-loop, kwartaalafsluiting, alles samen.
Onze ambitie: de Coolblue van de infra worden. Werkzaam bij aannemers en semi-overheid, met vestigingen in Utrecht, Noord-Holland en Noord-Brabant. Daar hebben we jou voor nodig.
Meest gestelde vragen:
Hoe is werk/ privébalans?
Hoe zit het team eruit?
Wat voor werksfeer is er?
Wat houdt de functie in? Bekijk de video:
.png)
Dylan Berkemeier
Lijkt dit je wat? Solliciteer!
Binnen 1 uur reactie.